设为首页
加入收藏
首页
行业动态
资讯
关于我们
新闻中心
当前位置:
首页
>
关于我们
>
市中院将竞争激励机制引入干部队伍建设
市中院将竞争激励机制引入干部队伍建设
发布时间:2024-09-22 20:33:19 来源:
天天爱看影视网
作者:行业动态
2008年9月以来,市中市中级人民法院按照省市有关要求,院将引入进一步将竞争激励机制引入法院干部队伍建设,竞争激励机制建设
坚持“民主、干部公开、队伍竞争、市中择优”的院将引入选人用人原则,努力营造优秀干警脱颖而出的竞争激励机制建设环境,形成凭真本事、干部靠真才学竞争上岗的队伍
干部成长机制,先后共选拔任用10名中层正职、市中10名中层副职,院将引入遴选了9名法官及工作人员,竞争激励机制建设交流干部22人,干部取得了良好效果。队伍
准确分析干部现状,科学制定《实施方案》。2008年初,新一届党组班子组成后,坚持“抓队伍、促发展”,高度重视干部队伍建设。针对全院有10个中层部门长期未配备正职、有8个部门未配备副职,中层干部副职主持工作多,以及干部队伍积极性不高、队伍活力不强等状况,研究制定了中层正职领导职位选拔任用实施方案。
坚持党管干部原则,加强沟通协调。在干部选任工作中,该院党组始终坚持党管干部原则,在《实施方案》中明确规定了“坚持党管干部的原则”,全程工作都在市委组织部、市委政法委的指导和院党组的领导下进行。在工作中,由政治部负责资格审查,院党组成员全部担任面试评委,确定考察对象、决定任免事项时必须由院党组会议集体研究。
公布职位不确定岗位。在竞争上岗过程中,公布所有竞争上岗职位,但报名时只填报“审判业务部门”或“综合部门”,而不确定具体岗位。通过轮岗交流和遴选干部,不仅使每个部门干部结构更加优化,而且更有利于调动两级法院干部队伍的积极性,激发了队伍的活力。
科学设置权重比例,积极探索“三票制”办法。为充分体现全院干警的知情权、参与权、表达权、监督权,又合理解决因工作利害关系、信息来源不一、情况掌握不全等因素造成的对干部评价不科学、不公正等问题,该院在民主推荐环节规定“推荐票按A、B、C三种票分类设置权重,各类推荐票加权汇总后为推荐加权得票率”,分别按A票占40%,B票占30%,C票占30%赋权,体现了“党管干部”和“民主集中制”原则。
全程公开,全程监督。在中层干部选任和竞争上岗工作中,始终坚持全程公开、全程监督,做到了“十三个公开”,即制定《实施方案》前网上公开征求意见、批复《实施方案》后网上公布、公开动员、公开报名、公布报名人员名单、公开竞职演讲、公开民主推荐测评、当场公布民主推荐结果、公布笔试成绩、公布面试答辩成绩、公布总成绩、公布考察对象、对拟提任干部进行任前公示等,自觉接受群众监督。中院
上一篇:
阳江村K开麦,阳西3人晋级!
下一篇:
夏凤俭与四川建安工业有限责任公司董事长耿海波座谈
相关文章
Apple iPod: The First 10 Years of the Ubiquitous Media Player
市消防支队到雅化集团生产厂进行实战演练
2016《中国好声音》全国城市海选雅安赛区激情开唱
广东省新一批地理标志专用标志企业公示!6家达濠鱼丸相关企业入围
The Techies Who Lunch
同台竞技!红荔奖包装设计类(区域公用品牌)初赛评审会在清远佛冈举行
大雪至电力设施受累停运 10万余用户受影响
汇聚“芯”动能!贵州省蔬菜种子种苗展示推介会开幕
古物:回望时间的印记
甘献青春为家乡 大山播撒创业梦
随便看看
Giant dual
3月开始微信提现要收手续费
我市新农合为群众健康“护航”
灾后恢复重建即将三年
World’s first ‘meltdown
甘献青春为家乡 大山播撒创业梦
农行“甘露” 浇开彝家幸福花
纸艺艺术家温绮雯:妙纸生花,喜迎人间“丰”景
Yoon, US Senate's armed service committee chief discuss alliance, N.K. threats
农旅融合 文旅互动 助力雅安经济发展
Copyright © 2024 Powered by
市中院将竞争激励机制引入干部队伍建设
,
天天爱看影视网
sitemap